Os esfor\u00e7os da Aegea para promover a diversidade racial e a inclus\u00e3o j\u00e1 s\u00e3o reconhecidos nacionalmente. A companhia conquistou a certifica\u00e7\u00e3o do IEER \u2013 \u00cdndice de ESG de Equidade Racial, concedida pelo Pacto de Promo\u00e7\u00e3o da Equidade Racial, que reconhece empresas com pr\u00e1ticas efetivas nesse tema. Em Santa Catarina, essas iniciativas foram adotadas pelas concession\u00e1rias \u00c1guas de Penha, \u00c1guas de Bombinhas, \u00c1guas de Cambori\u00fa, \u00c1guas de Palho\u00e7a e \u00c1guas de S\u00e3o Francisco do Sul, refor\u00e7ando o compromisso da empresa com um ambiente corporativo mais diverso e inclusivo.<\/p>\n\n\n\n
O IEER \u00e9 uma metodologia que avalia, de forma t\u00e9cnica e compar\u00e1vel, o comprometimento das empresas com a equidade racial. A an\u00e1lise considera dados demogr\u00e1ficos, pol\u00edticas internas e pr\u00e1ticas de gest\u00e3o, identificando o n\u00edvel de equil\u00edbrio racial nas organiza\u00e7\u00f5es. No caso da Aegea, o processo foi conduzido pela Certificadora Ser Antirracista, respons\u00e1vel por examinar evid\u00eancias e resultados concretos das iniciativas promovidas pela companhia.<\/p>\n\n\n\n
A certifica\u00e7\u00e3o refor\u00e7a o impacto do Programa Respeito D\u00e1 o Tom, criado com o objetivo de refletir, no quadro de colaboradores, a diversidade da popula\u00e7\u00e3o brasileira. Com oito anos de trajet\u00f3ria, o programa se consolidou como pol\u00edtica institucional de equidade racial, promovendo a\u00e7\u00f5es afirmativas, letramento racial e sensibiliza\u00e7\u00e3o em todas as unidades da empresa.<\/p>\n\n\n\n
\u201cO Respeito D\u00e1 o Tom nasceu com o intuito de espelhar as comunidades que atendemos dentro da companhia. Hoje, com 24 mil colaboradores em quase 900 munic\u00edpios, representamos a pluralidade dos diferentes Brasis, e isso \u00e9 motivo de orgulho. Essa certifica\u00e7\u00e3o representa ter vencido um desafio que t\u00ednhamos de avan\u00e7ar com esse tema, t\u00e3o importante para a companhia\u201d, afirmou \u00c9dison Carlos, presidente do Instituto Aegea.<\/p>\n\n\n\n
A coordenadora corporativa do programa, Keilla Martins, destaca que os resultados tamb\u00e9m se refletem fora da empresa: \u201cA Aegea vem contribuindo com esse aumento da lideran\u00e7a negra n\u00e3o s\u00f3 dentro da companhia, mas tamb\u00e9m nos territ\u00f3rios onde atuamos\u201d, disse. \u201cCom a certifica\u00e7\u00e3o, a Aegea consolida sua trajet\u00f3ria como refer\u00eancia nacional no fortalecimento da diversidade e no combate ao racismo estrutural, reafirmando seu compromisso com um ambiente corporativo mais plural, justo e representativo\u201d, completa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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