A Aegea – holding controladora da \u00c1guas de Bombinhas \u2013 intensificou deste o m\u00eas de maio seu posicionamento contra o racismo, reafirmando de maneira clara e vis\u00edvel que essa pr\u00e1tica \u00e9 criminosa e intoler\u00e1vel em qualquer \u00e2mbito da companhia. Com isso, uma vers\u00e3o atualizada da sinaliza\u00e7\u00e3o “Racismo \u00e9 Crime”, desenvolvida pelo programa Respeito D\u00e1 o Tom, ser\u00e1 implementada em todas as unidades da empresa no pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
O racismo, conforme estabelecido pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal, configura crime inafian\u00e7\u00e1vel e imprescrit\u00edvel. A Lei n\u00ba 7.716\/1989 define os crimes resultantes de preconceito de ra\u00e7a ou de cor, e a Lei n\u00ba 14.532, de 11 de janeiro de 2023, tipificou a inj\u00faria racial como crime.<\/p>\n\n\n\n
As placas informativas est\u00e3o sendo instaladas em locais como lojas de atendimento, \u00e1reas administrativas e bases operacionais, comunicando a colaboradores, clientes e comunidades o compromisso da Aegea com um ambiente de respeito, diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
“Esta sinaliza\u00e7\u00e3o refor\u00e7a nosso compromisso institucional com a cria\u00e7\u00e3o de ambientes seguros, diversos e inclusivos, em conson\u00e2ncia com nossa vis\u00e3o de ESG e nosso papel social como a maior empresa privada de saneamento do Brasil”, declara Keilla Martins, coordenadora do Programa Respeito D\u00e1 o Tom.<\/p>\n\n\n\n
Mais do que um comunicado, a sinaliza\u00e7\u00e3o representa uma mensagem firme e necess\u00e1ria: racismo n\u00e3o \u00e9 uma opini\u00e3o aceit\u00e1vel, mas sim um crime. O combate a essa pr\u00e1tica exige a\u00e7\u00f5es concretas, pol\u00edticas consistentes e um posicionamento p\u00fablico inequ\u00edvoco, al\u00e9m de mera inten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Segundo a coordenadora do programa, o enfrentamento ao racismo \u00e9 um valor institucional permanente, sustentado por pr\u00e1ticas estruturadas que incluem forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, protocolos internos, metas e indicadores. A empresa busca consolidar um ambiente de trabalho que valorize e respeite a equidade racial como um princ\u00edpio fundamental de sua cultura.<\/p>\n\n\n\n
“Essa perspectiva se baseia na compreens\u00e3o de que o racismo n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o individual ou moral, mas sim um problema estrutural e hist\u00f3rico, demandando, portanto, respostas igualmente estruturais”, enfatiza Keilla.<\/p>\n\n\n\n